Справка

Увеличение дохода

Согласно исследованиям английской компании ReNet, консультирующей в вопросах телеработы, специалист, приносящий предприятию $100 прибыли в час, увеличил бы доход еще на $10 тыс. в год, если бы мог работать дома те два часа в неделю, которые он тратит, например, во время пробок на дорогах.

Справка

Практическая реализация

Для того чтобы реализовать на практике возможность удаленной коллективной работы, нужно либо установить на фирме отдельный веб-сервер и одну из программ под названием «Виртуальный офис», либо воспользоваться услугами ASP-провайдера. Во втором случае придется вносить ежемесячную абонентную плату за пользование таким офисом. Программ существует немало, и все они не требуют серьезных капиталовложений и технической поддержки. Назовем некоторые из них: Involv.net, Netscape Virtual Office, eRoom, HotOffice, Lotus Instant!Teamroom, 3-2-1 Intranet и др. Их установка не занимает много времени, а минимальная цена составляет $50. В случае аренды стоимость колеблется от $5 до $30 в месяц на одного пользователя.

Буква закона

Надомный труд

Во многих странах мира взаимоотношения работодателя и надомного работника регулируются Конвенцией № 177 «О надомном труде», принятой 20 июня 1996 года в Женеве Генеральной конференцией Международной организации труда. Согласно этой конвенции, надомником считается лицо, производящее в соответствии с указаниями работодателя за вознаграждение товары и услуги по месту своего жительства или в других, не принадлежащих работодателю, помещениях.

В Украине Конвенция «О надомном труде» до сих пор не ратифицирована. Трудовые отношения в нашем государстве регулируются Кодексом законов о труде Украины (КЗоТ), однако специфика надомного труда в этом документе не отображена. Внимание работодателя должна привлечь ст. 179, которая вскользь упоминает о надомной работе. Согласно КЗоТу, наниматель должен обеспечить надомника всеми необходимыми средствами, обеспечивать исправное состояние оборудования, снабжать материалами и т. д. (ст. 29 и 252-8). Конечно, такие требования не всегда для работодателя приемлемы.

Подавляющее большинство наемных работников в нашей стране имеют невысокую правовую культуру и потому не выдвигают особых требований к работодателям. Однако несовершенство законодательства позволяет «знающему» надомнику «шантажировать» работодателя. Если он потребует от нанимателя формального соблюдения положений КЗоТа, суд, скорее всего, будет на его стороне. К тому же за период судебных разбирательств за работником будет сохраняться фонд оплаты труда (ст. 252-8).

Отсюда следует резюме: украинское законодательство не учитывает специфику надомного труда. Это значит, что работодатель сам должен застраховаться от возможных конфликтов. Лучший способ — заключение с надомным работником трудового договора в виде контракта, в котором обязательно нужно оговорить степень своего участия в расходах надомника.